Rechtsprechung
| LAG Rheinland-Pfalz, 25.04.2005 - 7 Sa 29/05 |
Volltextveröffentlichungen (7)
- openjur.de
- IWW
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Wirksamkeit einer außerordentlichen und ordentlichen Kündigung; Wirksamer Grund für eine außerordentliche Kündigung; Folgen einer Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Frist für eine ordentliche Kündigung; Bedeutung eines objektiven ...
- Judicialis
BGB § 612 a; ; BGB § ... 626 Abs. 1; ; ArbGG § 64 Abs. 1; ; ArbGG § 64 Abs. 2; ; ArbGG § 64 Abs. 6; ; ArbGG § 66 Abs. 1; ; ArbGG § 604 Abs. 2; ; ZPO § 518; ; ZPO § 519; ; ZPO § 850 f; ; GewO § 123; ; GewO § 124; ; HGB § 71; ; HGB § 72; ; KSchG § 1
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BGB § 626 Abs. 1; KSchG § 1; ZPO § 138 Abs. 2
Unbegründete fristlose und ordentliche Kündigung bei geringfügigen Verspätungen - datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Mainz, 07.09.2004 - 2 Ca 809/04
- ArbG Mainz, 16.11.2004 - 2 Ca 809/04
- LAG Rheinland-Pfalz, 25.04.2005 - 7 Sa 29/05
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (1)
- BAG, 15.11.1984 - 2 AZR 613/83
Auswirkung der Arbeitsverhinderung wegen einer Strafhaft auf den Betrieb des …
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 25.04.2005 - 7 Sa 29/05
"Absolute Kündigungsgründe", die ohne eine besondere Interessenabwägung eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen, bestehen andererseits jedoch nicht (BAG SAE 1986, S. 5).
- LAG Rheinland-Pfalz, 23.04.2009 - 10 Sa 52/09
Fristlose Kündigung wegen häufiger Unpünktlichkeit - Warnfunktion einer Abmahnung
Dies steht im Einklang mit der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte (vgl. z.B. BAG Urteil vom 17.03.1988 - 2 AZR 576/87 - AP Nr. 99 zu § 626 BGB, LAG Rheinland-Pfalz Urteil vom 25.04.2005 - 7 Sa 29/05 - Juris).